这篇文章旨在为您提供泰国遣散费的全面概述。遣散费的支付标准取决于雇佣期。在特殊情况下，员工有权享受特殊的遣散费率。
什么是遣散费？
雇主在解雇员工时，无论是否有明确的原因，都会向被解雇的员工支付遣散费。在泰国，外籍员工和国内员工都有权获得遣散费。
泰国遣散费率
2019 年 5 月 5 日，新的《劳动保护法》正式生效，增加了为组织工作 20 年或更长时间的员工的离职金期限。
下面介绍泰国的遣散费标准：
遣散费例外
如果员工因以下原因被解雇，公司没有义务向其支付遣散费：
- 故意给雇主造成损失。
- 不诚实地履行职责或故意实施危害组织的犯罪行为。
- 因过失行为给雇主造成损害。
- 在员工已收到公司书面通知的情况下，违反公司公平、合法的工作规则、规章或命令。
- 在没有合理解释的情况下，在随后三个工作日内玩忽职守，无论是否有节假日。
- 法院终审判决的监禁。
定期雇用
根据固定期限雇用合同工作的雇员在合同终止后无权获得遣散费。只有在劳资争议法庭认定合同不符合定期合同要求的情况下，雇主才有义务支付遣散费。
特别离职金
特别离职金是《劳动保护法》规定的雇员因特殊情况被解雇时有权获得的补偿。
特别离职金适用于以下情况：
搬迁
如果公司的运营地点发生变化，影响到员工的正常生活，则必须至少提前 30 天将搬迁事宜通知员工。
如果员工不愿意在组织搬迁到的地点工作，他们可以在收到搬迁通知后的前 30 天内 终止合同。然后，该员工可获得相当于或高于其合法应得数额的特别离职金。
如果雇员未提前 30 天收到搬迁通知，他们还有权领取特别离职金，而不是提前收到搬迁 通知，金额相当于最近收到的 30 天工资额。这笔款项必须在合同终止后七天内支付。
改进生产、配送、工作单位或服务流程
由于生产、销售、工作单位或服务流程通过机械或技术手段进行了改进，导致劳动力减少，雇员的合同可能被终止。在这种情况下，雇主必须在合同终止前至少 60 天将以下情况通知劳动监察员：
- 预计解雇的员工
- 终止生效日期
- 终止的原因
- 员工姓名列表
如果雇主未在 60 天内向雇员发出通知，则雇主必须同时支付遣散费和特别遣散费，金额与最近收到的 60 天工资相同。
如果雇员的工作年限已满 6 年或 6 年以上，则有资格在领取特别离职金的同时，每满 一个工作年领取 15 天的离职金，金额等于或高于最近的离职金标准。但是，遣散费总额不得高于最近 360 天工资额。
如果员工的雇佣期少于一年但多于 160 天，特别离职金则按完整雇佣年计算。
为确保遵守泰国的遣散费规定并尽量减少潜在纠纷，公司可以考虑与经验丰富的招聘机构合作。
