泰国公积金

一旦中等规模的公司或大公司已经开始在泰国开展业务，最常见的问题之一是保持公司的人力资产，避免员工 "跳槽 "的负面影响。

在开始接近公积金的话题之前，我们必须了解这个国家劳动力市场的 "特殊 "情况，泰国的失业率通常为1.48%，在2016年6月甚至下降到1.01%。显然，这导致许多员工从一个公司转移到另一个公司，这意味着对那些在高质量培训、旅行和分享知识方面投资于员工的公司造成巨大的损害。

根据当地的统计数据，任何一家泰国公司的35%的泰国雇员都在积极寻找新的雇主，81%的人表示，在多个雇主那里的工作经验是他们职业发展的财富。这种积极的印象与其他劳动力市场（如日本或欧洲）的消极看法完全相反。这种情况背后的原因是多方面的，如低工资、缺乏职业发展道路或晋升激励。

根据我为外国公司在泰国设立子公司提供咨询的专业经验，减轻在泰国跳槽的负面影响的主要法律要素之一是公积金。泰国的公积金是由雇主和雇员双方自愿建立的，由双方的缴款组成，称为 "雇主缴款和雇员缴款"。公积金是在自愿的基础上由雇员和雇主共同设立的。该基金的目的是鼓励储蓄，并在雇员死亡、退休、残疾或从公司辞职的情况下为雇员及其家人提供福利。

公积金是作为法人成立并注册的。在与基金管理公司约定后，根据《证券交易法》，基金必须在证券交易委员会（SEC）注册。

基本上，公积金由四部分组成。雇员的缴款，由雇员的月薪资助，雇员缴款产生的投资回报，雇主的缴款，以及由雇主缴款产生的利益。

如果您将资金放在公积金中，它由投资管理公司按照特定的投资政策进行管理，以便在考虑可接受的风险水平的同时优化您的回报。

公积金将在证券交易委员会注册，作为一个法律实体，与投资管理公司和雇主完全分开。因此，员工保留权利，如果投资管理公司或雇主清算，所建立的公积金内的资产不会受到投资管理公司或雇主债务的影响，因此具有财务安全性。

由于泰国的老龄化程度正在大幅提高，目前正在讨论国家养老基金的法案草案，但不会影响现有的公积金。

公积金有两种形式

单一基金

单一基金是由单一雇主建立的大型基金，包括特定的投资政策和规定。单一基金最适合于拥有大量启动资金的公司。

主集合基金

总汇基金是由多个雇主建立的基金，具有共同的投资政策和规定。每个雇主都能为公积金确定某些有关基金条例的标准。总汇基金最适合先建立公积金的公司，而且对基金规模和包括的成员数量没有限制。

在合规方面，基金注册所需的文件清单通常是：。

- 公积金登记申请表格

- 发薪日表格

- 基金条例

- 经授权的基金委员会成员名单和签名样本

- 委任基金管理公司的协议

- 联营公司的备忘录

- 公司董事会任命和选举基金委员会成员的会议记录

- 交付报告和文件形式

基金委员会由雇员选出的代表和雇主指定的代表组成，负责监督基金的管理，如指定基金管理公司、托管人和审计师，并与其他各方就基金进行协调。

设立注册公积金的过程遵循以下步骤。

A) 基金管理公司的选择过程

B) 起草并向被选中的基金管理公司发送确认函

C)起草自己的基金条例和准备注册文件

D) 文件和条例提交给注册办公室。

E) 登记处将研究这些文件，并将登记该基金

F) 第一个月缴费的存款

主要的两个目标是：1）促进员工的储蓄；2）在辞职、退休、残疾或死亡的情况下，为成员及其家人提供未来的保障。参与方包括公司或雇主、员工或雇员、基金委员会（管理基金事务的雇主和雇员的代表）和资产管理公司。通常情况下，员工的缴费比例为工资的2%至15%。

最后，请注意，公司章程可以帮助规定公积金的福利，使用基于服务年限或会员年限的归属比例，在退休前结束工作关系的情况下，使用百分比比例。如果在规定的时间内终止与雇主的工作关系，获得100%的利益，雇员没有得到的那部分%将回到基金或雇主手中（如果发生第二种情况，将作为收入申报纳税）。

公积金的理念是基于风险的分散。该基金不是把钱存入银行，而是投资于各种金融工具，如外国投资基金或共同基金，产生高回报。

该基金由一名合格的基金经理使用以下提到的金融工具进行管理。

-股权工具

-Fix Income Instruments

-存款，国库券

-可转换的金融工具

-衍生品

-证监会允许投资的其他类型的证券或资产

根据规定，当雇主和雇主的雇员同意建立公积金时，雇主必须为公积金制定条款和条件，例如，资格、终止成员资格、公司部分的支付条件以及雇员和雇主的缴款率。

根据泰国法律，基金的管理应由 "基金管理公司 "进行，该公司不是雇主本身，并具有相关监管机构规定的资格。因此，基金将成为一个法人，与雇主完全分离。换句话说，注册公积金将有自己的法律实体，与雇主和基金管理公司分开。

公积金法》规定了以下文件，以便注册基金。

-基金注册的董事会会议记录

-基金委员会的会议记录

-基金委员会和授权签字委员会的签名

-基金条例

-基金注册的申请

-商业部的公司认证

-基金注册的确认

-基金注册机构要求的其他文件

这些都是在泰国设立公积金对雇主的主要好处。

-鼓励员工对雇主的忠诚度，从而提高工作效力和效率。公积金激励员工为雇主工作更长时间，并阻止泰国的高跳槽率，保护数据和人力资产，使其留在泰国的雇主身边。

-一般来说，公积金会在其章程中制定一个归属表，以保持雇员在雇主的服务年限。通常情况下，如果员工在三年前离开公司，员工将获得0%的基金，如果他/她工作十年以上，员工将获得100%。

-当员工决定离开时，泰国公司的人力资源和招聘部门会花费大量的资金雇佣新员工。在这种情况下，公积金可以减少雇主在这个领域的员工流失。

-与养老基金不同的是，养老基金可能会导致为辞职或退休员工编制现金预算的困难，在PVD下，雇主的月度缴款被定义为公司为员工提供的福利；当员工辞职或退休时，他们将直接从基金中获得付款，而不是从雇主那里。因此，公司的现金流将是平稳的。

-雇主的缴费是可以减税的。它被视为公司的一个开支项目。限额是公司年度工资支出的15%。雇主对基金的缴款被归类为费用，在公司向基金汇出缴款的同一会计期间，属于应税支出。

-减少公司工作，从投资中获得最大利益。这显然会对泰国的发展和增长做出贡献。

-Provident基金还允许雇主拥有更大的税收利益。

公积金对雇员的好处。

-雇员从雇主那里获得额外收入。

-鼓励员工的退休储蓄。

-雇员及其家人在辞职、退休、残疾或死亡情况下的未来保障。

-税收优惠。

-增加了赚取高于银行存款的可能性。

-Provident基金是由专业人士管理的。

有三个税收优惠，第一是每月缴费，第二是投资回报，第三是辞职时收到的金额。

a) 关于雇员每月的缴款。雇员支付给基金的缴款总额每年最多可减税500,000泰铢。首先，员工的缴款可用于最多 10,000 泰铢的免税额。其次，超过10,000泰铢但低于490,000泰铢的剩余金额可享受免税待遇。

b) 关于投资的回报。从投资中获得的利息和红利是免税的。

c) 关于辞职时收到的金额。从基金中获得的一次性应税金额包括：1）雇主的缴款，2）雇主缴款的收益，以及3）雇员缴款的收益。雇员的贡献（工资的2-15%）是免税的。雇员缴费的利益、雇主缴费的利益和雇主缴费的利益被认为是减税的应税收入。当雇员的服务年限至少达到5年时，从基金中获得的一次性款项要进行特殊的税收减免，具体公式如下。第一步，可扣税额=7000×服务年限。第2步，剩余部分的50%。

从公积金收到的一次性款项具有这些税收优惠。

如果服务年限不足5年，则不能减税。收到的金额必须照常纳税。

如果没有退休，且服务年限为5年或5年以上，可以免税。

如果有就业终止（55岁或以上）和5年或以上的会员资格，则是免税的，因此不需要计算税收。

8月11日，新的《公积金法》（第4号）2558 B.E.（2015）公布，并对以前法律的某些方面进行了修改，如雇员可以比雇主缴纳更多的款项，财政部长可以允许雇员和雇主在危机情况下停止或推迟提交缴款，时间不超过一年，55岁即将退休的雇员可以领取款项，如果该雇员加入公积金超过5年，将被免税。

Jose Herrera先生，Juslaws & Consult公司的合伙人

Phorn Patimon女士，Juslaws & Consult公司的高级顾问

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