泰国针对“在泰远程办公”专业人士的长期居留签证，是该项目为受雇于海外公司的远程工作者专门设立的通道。 该计划的设立源于泰国政府意识到，在清迈、曼谷和普吉岛工作的数字游民群体增长速度已超出现有任何签证的监管能力，为此，泰国投资促进委员会（BOI）推出了这项量身定制的十年居留许可，并针对汇入泰国的海外薪资提供泰国个人所得税豁免。 自2022年9月该计划推出以来，特别是随着2025年2月规则修订后申请条件大幅放宽，"在泰国远程办公专业人士"长期居留签证已成为跨国公司高管在泰国长期居住的首选方案。

本指南详细介绍了当前的申请资格标准、所需文件、申请流程、费用、根据第743号皇家法令的税务处理，以及通常决定申请成败的实际考量因素。 本指南内容基于2025年11月6日更新的泰国投资促进委员会（BOI）文件清单，以及2025年2月4日发布的BOI公告第Por. 3/2568号所修订的规则，上述规定截至2026年4月仍有效。

什么是面向在泰国远程办公专业人士的LTR签证？

“在泰国工作的专业人士”类别专为在泰国长期居住的海外公司远程员工而设。该类别与其他类别的关键区别在于：申请人受雇于外国实体，并在居住于泰国期间继续为该实体工作，而非为泰国雇主工作。 该签证依据《1979年（佛历2522年）移民法》颁发，并由投资促进委员会根据《1977年（佛历2520年）投资促进法》负责管理。 海外薪资的免税待遇依据第743号皇家法令（佛历2565年）第5条及2022年9月28日发布的第427号总干事通告授予。

根据投资促进委员会第Por. 3/2568号公告，2025年2月的规则修订大幅放宽了该类别的申请资格。此前关于需具备五年相关领域工作经验的要求已被完全取消。 雇主最低营业额要求从三年内1.5亿美元下调至三年内5000万美元。确认了同性配偶作为受抚养人的资格。这些变更使数千名此前因条件稍逊而未能符合要求的远程工作者得以纳入适用范围。

“在泰国远程办公专业人士长期居留签证”的主要优势

这份为期十年的居留许可分为两个连续的五年期，期间需进行系统内重新核验，其提供的移民身份稳定性是泰国其他任何远程工作者签证都无法比拟的。整个有效期内均允许多次入境，无需另行支付再入境许可费用。原有的90天TM.47报到周期被改为每年在线提交一次住址确认。 持有人可在素万那普、廊曼、清迈和普吉机场享受快速通关服务。

该税收优惠意义重大。根据第743号皇家法令第5条规定，持有“在泰国远程办公专业人士”长期居留许可（LTR）的人员汇入泰国的海外薪资可免征泰国个人所得税。这是对《税收法典》第41条的法定豁免，且不受此前税务局2024年前解释中关于外国来源收入规划所设定的“一年递延规则”的限制。 持有人可在每个日历年内在泰国居住180天或以上，成为通常意义上的泰国税务居民，并继续将其海外薪资汇入泰国，且该薪资无需缴纳泰国个人所得税。

2024年推出的“泰国目的地签证”（DTV）覆盖了类似人群，且证据要求较低，但该签证并不赋予第743号皇家法令规定的法定免税待遇。因此，对于收入结构和雇主背景符合LTR门槛的远程工作者而言，LTR仍是首选的长期居留途径。

可添加受抚养人：合法配偶及未满20周岁的子女，总计不超过四人。虽然不适用“4:1”的泰国人与外国人就业比例规定，但在本类别中这一点影响较小，因为根据定义，申请人并非受雇于泰国雇主。

申请资格要求（2025年2月起）

“在泰国远程办公的专业人士”类别需满足三项累积性条件：个人收入、雇主资质及医疗保险。此外，申请人必须确实为海外雇主远程工作，且不得代表雇主在泰国开展商业活动或向客户提供服务。

个人收入

申请人必须证明其过去两年的年均个人收入不低于80,000美元。若年均收入低于80,000美元但不低于40,000美元，申请人可改以以下任一条件替代：持有硕士学位或同等学历、拥有知识产权的全部所有权，或获得至少100万美元的A轮融资。 投资委员会（BOI）的评估周期为“过去两年”，并依据向国家税务机关提交的纳税申报表进行评估：美国为1040表或W-2表，英国为SA100表，泰国为P.N.D.90或P.N.D.91表，菲律宾为BIR60表，加拿大为T1 General表，其他司法管辖区则为相应等效表格。 若申请人曾在无需提交所得税申报表的司法管辖区工作，则需提供工资单和银行对账单作为证明，这些文件可能需要经过公证。

雇主要求

海外雇主必须满足以下三项标准之一。第一，在认可的证券交易所上市。第二，过去三年经审计的公司年收入超过5000万美元。第三，是满足前两项标准之一的公司全资子公司，并提供股东名册证明以及母公司的上市或收入证明作为依据。

在“在泰国远程办公”类别中，雇主门槛是导致不符合资格的最常见原因。规模较小的咨询公司、处于初创阶段且获得风险投资支持的企业、自由职业承包商安排以及服务于多个客户的咨询机构，通常均无法满足这三项标准中的任何一项。泰国投资促进委员会（BOI）对“全资子公司”这一标准采取严格解读：无论与大型集团的运营整合程度如何，少数股权控股的关联公司均不符合资格。

医疗保险还是财务储备

至于其他长期居留（LTR）类别，申请人需提交三种保险证明中的一种。标准选项是：一份保额至少为50,000美元、涵盖住院及医疗治疗的健康保险单，且在申请时有效期至少剩余十个月。团体保险亦被接受，但前提是每人保额需达到50,000美元。 不含健康保障成分的人寿保险及旅行保险不予接受。作为替代方案，可提交泰国社会保障局（SSO）的相关材料，包括最近一个月的SSO缴费收据、雇主的SSO名册及SSO卡。第三种选择是银行存款，金额需至少100,000美元，且在申请时已连续存满至少十二个月。

所需文件

所有非英语或泰语的文件，均须附有经认证或公证的译文。

个人文件

当前护照的彩色扫描件，护照有效期需至少六个月，且需留有两页空白页用于加盖LTR印章及居留许可。PDF文件应包含个人资料页以及所有带有泰国移民局盖章的页面，按时间顺序排列，以跨页形式合并为一个文件。任何TM.47表格需单独上传。 一张近期护照尺寸照片，背景为白色，着商务正装，不戴眼镜、头饰或配饰，拍摄时间在最近六个月内。2025年5月1日后入境泰国的申请人需上传泰国数字入境卡；2022年7月1日前入境或经陆路边境持纸质T.M.6表格入境的申请人需上传该卡。

收入证明

过去两年向相关州政府机构提交的正式个人所得税申报表。对于年收入低于8万美元的申请途径，相关补充材料包括申请人的硕士学位证书、知识产权所有权证明（专利、商标注册、著作权）或至少100万美元A轮融资的书面收据。

专业文件

一份详细的简历，详细说明申请人在远程工作岗位或当前职位方面的专业知识和职业背景。 对于年收入低于8万美元的申请途径，还必须额外提供以下材料之一：学历证明（硕士及以上学位的大学证书）、知识产权完全所有权证明（商标许可、专利文件、著作权登记）或不低于100万美元的A轮融资证明。

就业证明及公司背景

由公司授权人员签署的雇佣证明信，注明当前职位、入职日期及离职日期（如有），且该证明信的签发时间距提交申请之日不超过三个月。除雇佣证明信外，还需提交公司出具的许可函或相关文件，确认申请人获准在泰国或其他国家远程工作。 在某些情况下，泰国投资促进委员会（BOI）或审查机构可能会要求提供进一步的确认函，以确认申请人在泰国期间仅为海外雇主远程工作，且不会代表该公司向泰国交易方开展任何商业活动或提供服务。

公司本身的证明文件：可提供证明该公司已在认可证券交易所上市的上市证书；或经审计的公司年度财务报表或报告，显示过去三年收入超过5000万美元；若为子公司，则需提供证明其为全资子公司的股东名册，并附上符合资格的母公司的上市或收入证明。

最后，需提供与海外公司签订的正式雇佣合同证明，该合同须由授权人员签署，并注明职位、合同期限、收入以及（如适用）合同终止日期。

补充文件（视具体情况而定）

在“政府机构审核”阶段，可能会要求提供申请人国籍国或居住国警方出具的、日期在三个月内的证明信，或由泰国皇家警察特别支队无犯罪记录证明中心出具的泰国无犯罪记录证明。

申请流程，分步指南

申请需通过 ltr.boi.go.th 在线提交。每位申请人需单独创建账户。申请人需上传全套文件并提交申请。一旦投资促进委员会（BOI）认定申请材料齐全，资格审核评估将进行20个工作日，随后进行为期1至3个工作日的预审批核查。在此期间，系统将要求申请人更新护照信息、确认最新旅行信息，并选择签证签发地点。

预批通过后，申请人须在签字批准函签发之日起60天内完成签证签发手续。在泰国境内，此项业务由位于曼谷One Bangkok大楼、拉玛四路（Rama IV Road）MRT伦披尼站附近的PARADE区6层和7层的泰国投资与外籍人士服务中心负责办理。 在泰国境外，申请人可前往泰国皇家大使馆或总领事馆领取签证，或在支持该服务的地区通过泰国电子签证门户网站办理。60天的办理期限不可延长，若逾期将需重新启动资格认可流程。

在TIESC预约办理时，申请人需出示打印版的《资格认可通知书》、TM.94表格、STM.8表格、预约确认函、缴费凭证、护照原件，以及同日签发的任何受抚养人的辅助文件。 移民局官员将签发LTR签证章，初始居留许可为五年，并在首期到期前通过系统内重新核验再延长五年。从头到尾，我们处理的大多数“在泰国工作”案件，从首次提交到签证签发通常只需两到三个月。

在泰国远程办公的专业人士无需申请泰国工作许可

一个关键的结构性问题，它影响了该签证与泰国法规的衔接："在泰国远程办公的专业人士"类别不授予泰国数字工作许可，持有人也无法获得该许可。泰国投资促进委员会（BOI）的立场非常明确。由于申请人是以为海外雇主远程办公为由申请该签证，因此申请人没有泰国雇主，而数字工作许可的框架则以拥有泰国雇主为前提。

实际后果是，持有“在泰国远程办公专业人士”长期居留签证（LTR）的人员，必须将其在泰国的活动限制在为海外雇主进行真正的远程工作范围内。 在未先终止远程工作框架并转为其他签证类别（通常是采用泰国雇佣结构的高技能专业人士签证，或持有泰国工作许可的非移民B签证）之前，他们不得承接当地的泰国咨询工作、向泰国客户开具发票，或代表海外雇主向位于泰国的交易对手提供服务。

对于那些业务活动真正属于远程性质、所有客户及交付成果均位于海外、且薪资由海外实体汇入海外银行账户后再转入泰国的客户而言，他们完全可以在这一框架下顺利开展业务。而对于业务活动与本地服务提供界限模糊的客户，在推进相关事宜前需进行仔细的架构审查。我们的移民和雇佣团队将通力合作完成这些审查，并针对每种情况提供正确的指导建议。

费用及其他成本

10年期多次入境LTR签证的政府费用为每人50,000泰铢，需在曼谷的TIESC缴纳。每位家属也需缴纳同等费用。通过泰国皇家大使馆、总领事馆或泰国电子签证门户网站在海外办理，每人通常需支付1,600至2,000美元的费用。 泰国投资促进委员会（BOI）确认，资格认证的办理本身是免费的。外国文件的翻译和认证（尤其是雇佣函和公司收入证明）属于额外费用，具体金额因文件套件而异。

持有LTR签证的在泰工作专业人士的税务状况

根据第743号皇家法令第5条的规定，持有“在泰工作专业人士”长期居留证（LTR）的人员，其从泰国境外职位或职务、在泰国境外开展的业务，或位于泰国境外的财产所获得并汇入泰国的收入，可免征泰国个人所得税。海外雇主支付且由持证人汇入泰国的海外薪资，完全符合此项免税规定。

有三项实际条件决定了该免税政策的实施方式。首先，根据该法令第6条和第7条规定的持续合规义务，持有人必须继续符合泰国投资促进委员会（BOI）的资格要求，并遵守税务总局局长制定的程序规则。其次，在泰国从事的工作必须是真正为海外雇主提供的远程工作，而非变相的泰国来源收入。 投资促进委员会（BOI）的预期是，薪资应由海外雇主通过薪资系统汇入海外银行账户，持有人再根据需要从该账户将资金汇入泰国。第三，该免税政策不涵盖持有人在泰国可能偶然获得的泰国来源收入，例如泰国租金收入或泰国银行利息，此类收入仍按标准累进税率征税。

我们建议所有身为泰国税务居民的LTR“在泰国远程办公”专业人士客户，均应提交年度泰国个人所得税申报表，申报免税的海外薪资，并在申报表中正式记录该免税事项。此举可确保书面记录与税务局通过银行系统及《共同申报标准》信息交换所获取的信息保持一致，从而显著降低日后被税务机关调查的风险。

维持您的LTR签证

持续义务有限：只需每年提交一份地址报告（通过系统提交），无需90天报告，也无最低停留期限要求。在整个十年有效期内，可无限次重新入境。

在首个五年期届满前，持有人须在系统内提交证明材料，以证实仍符合最初的资格条件：目前仍在海外雇主处任职、近期收入证明、持续享有医疗保险，以及雇主仍具备符合资格的经营状况（如在证券交易所上市、三年营业收入达5000万美元，或作为符合资格的母公司）。若上述任何条件发生重大变化，请务必尽早告知。 允许更换雇主，但必须在系统内进行通知并记录：资格的连续性将根据新雇佣关系进行评估，而非原雇佣关系。

远程办公的实际考量

“雇主资格测试”是大多数咨询在尚未开始便告终结的环节。自主创业的公司创始人极少能通过该测试。拥有多个小型客户的顾问也无法通过测试，因为没有单一的“雇主”满足上市或5000万美元营收的标准。 在年收入达数千万美元的私营中型企业中，若过去三年的累计收入低于5000万美元，其员工亦不符合该标准。唯一符合要求的途径是：担任大型跨国公司、大型跨国公司全资子公司或上市公司的薪资雇员。

雇主出具的远程办公许可函是一份专门文件。普通的雇佣函不足以满足要求。泰国投资委员会（BOI）要求提供一份单独的函件，或在雇佣函中明确写明授权申请人从泰国（或包括泰国在内的“其他国家”）远程办公，且该函件的签发日期须明确标注，且在提交申请前的三个月内。 不熟悉此要求的雇主有时需要关于措辞的指导；作为我们标准服务的一部分，我们会起草建议措辞供客户提交给其人力资源或法律部门。

泰国投资促进委员会（BOI）有时会要求提供一份竞业禁止确认书，以明确申请人于泰国的工作内容不包括代表海外雇主向泰国交易方提供服务。若雇主在泰国设有任何商业据点，此类确认书涉及敏感内容，起草时应格外谨慎。对于预计将代表海外雇主不定期前往泰国拜访客户的申请人，建议考虑申请“高技能专业人士”类别，该类别采用泰国雇佣结构并配有数字工作许可。

为何选择与 Juslaws & Consult 合作

Juslaws & Consult 在为泰国的国际客户提供支持方面拥有超过22年的经验。我们的移民团队负责处理所有五类长期居留许可（LTR）的签发事宜，并协同税务团队，就第743号皇家法令的免税条款与客户海外收入状况之间的关联进行专业处理。 针对“在泰国远程办公”的客户，我们经常与客户海外的人力资源及法律团队对接，起草雇佣协议和远程办公许可函；与雇主的审计师协调企业收入证明事宜；并负责管理境外签发文件的翻译及认证流程。

我们的标准服务涵盖资格评估、文件准备、翻译协调、门户网站提交、与泰国投资委员会（BOI）的所有往来沟通、出席泰国投资促进局（TIESC）的颁证预约，以及针对年度地址报告和五年期重新核查的持续支持。服务将通过签署《服务协议》和形式发票正式启动，专业服务费将在初步咨询后确定。我们的曼谷办事处位于One Pacific Place，BTS纳纳站。

常见问题

我所在公司的过去三年营业收入约为6000万美元。我符合条件吗？

是的，原则上可以。雇主收入门槛为过去三年经审计的总收入达到5000万美元。关键在于“经审计”这一条件。如果贵公司的财务报表经过审计，且过去三年的累计收入超过5000万美元，则满足雇主方面的审核要求。未经审计的内部编制财务报表将不予接受。

我在一家大型跨国公司的子公司工作。这算吗？

是的，前提是该子公司由母公司全资拥有，且该母公司本身符合上市标准或5000万美元营收标准。泰国投资促进委员会（BOI）对“全资拥有”这一表述的解读非常严格。若子公司由母公司控股，但存在外部少数股东，则不符合资格。所需证明材料包括该子公司的股东名册证明，以及符合资格的母公司的上市证明或营收证明。

我是一名自由职业者，拥有多位客户。我可以申请“在泰国工作的专业人士”类别吗？

通常不行。该类别要求申请人必须有一家符合清单要求或年收入达到5000万美元门槛的海外雇主。自由职业者的工作模式很少能满足雇主资格的要求。对于自雇的远程工作者而言，“泰国目的地签证”（DTV）可能是一个更现实的选择。如果相关活动规模较大且符合其他类别的标准，我们会评估其他长期居留（LTR）途径。

如果我持此长期居留许可（LTR）在泰国远程办公，是否需要申请泰国工作许可？

不，该类别下不会签发任何泰国工作许可。泰国投资促进委员会（BOI）的立场非常明确：持有“在泰国远程办公专业人士”签证的人员无法获得数字工作许可，因为根据定义，他们是为海外雇主而非泰国雇主工作。该签证允许的工作仅限于为海外雇主进行远程办公。

五年工作经验的要求是否已被取消？

是的。2025年2月4日发布的BOI公告第Por. 3/2568号已完全取消了五年工作经验的要求。目前重点在于收入、雇主资质和远程工作许可，而非过往工作经验。

根据这份长期居留许可（LTR），我在海外的薪资在泰国是否需要缴税？

根据第743号皇家法令第5条规定，汇入泰国的海外薪资可免征泰国个人所得税，前提是仍符合泰国投资委员会（BOI）的资格要求。该免税政策涵盖在泰国境外获得的雇佣收入、商业收入及财产收入。在泰国境内偶然获得的泰国来源收入不在此范围内。

通过8万美元以下的融资路径，我能获得A轮融资吗？

是的。如果申请人过去两年的年均个人收入在40,000美元至80,000美元之间，则提供至少100万美元的A轮融资证明、硕士学位证明或对知识产权拥有完全所有权的证明，均可作为被认可的替代资格证明。这些替代证明是对收入证明的补充，而非替代。

整个申请流程从头到尾需要多长时间？

通常需要两到三个月，其中包括20个工作日的担保评估、文件往来、预批以及60天的签证签发期。如果雇主在提交申请时已备齐相关文件（包括收入证明），且无需补充材料，则申请流程会更快。

我的配偶和子女可以作为受抚养人申请吗？

是的。最多可添加四名家属，包括合法配偶和未满20岁的子女。根据2025年2月的更新，同性配偶也符合申请资格。每位家属在签证签发时需缴纳50,000泰铢的政府费用。详细信息请参阅我们的《家属长期居留签证指南》。

持有LTR签证期间，我可以更换雇主吗？

是的，但须在系统内进行通知并提交相关文件。新雇主必须单独满足LTR资格标准（在证券交易所上市、三年营业收入达5000万美元，或作为符合条件的母公司）。若更换雇主导致申请人不符合资格门槛，可能会影响其在五年期重新核查时的持续资格。

我可以偶尔代表我的海外雇主前往泰国拜访客户吗？

这是一个敏感领域。泰国投资委员会（BOI）要求“在泰工作”签证持有人仅在泰国从事真正的远程工作，且不得代表雇主与泰国交易方进行业务往来。需要此类灵活性的客户，通常更适合以泰国雇佣结构申请“高技能专业人士”类别。我们将根据具体的工作内容，为您提供正确的申请建议。

我必须身在泰国才能申请吗？

不。整个担保流程均通过线上办理，无论身处何地均可提交申请。仅需在签证签发预约时亲自到场，地点可选择曼谷的TIESC，或驻外泰国王国大使馆或总领事馆。

如果我在收到《劳动关系终止通知书》后离职，会怎样？

就业情况发生变更时，必须在系统内进行申报。如果新雇主也符合长期居留（LTR）标准，通常可保持居留资格的连续性。如果申请人转为自雇人士，或转至不符合该标准的雇主处工作，则在五年期重新核查时，其签证可能面临风险。若预计将发生就业变动，尽早寻求法律建议至关重要。

LTR签证是否涵盖我在本国的税款？

不。LTR免税待遇仅适用于泰国个人所得税。申请人在其本国的纳税义务受其本国法律以及该国与泰国之间适用的避免双重征税协定的约束。我们的许多LTR客户都会通过合理规划，在享受泰国免税待遇的同时，尽可能降低其本国的纳税义务；如有需要，我们的税务团队将就协调规划提供专业建议。

“在泰国工作长期居留许可（LTR）比‘泰国目的地签证（DTV）’更好吗？”

这两者是针对不同人群设计的不同产品。DTV是一种有效期为五年、可多次入境的签证，其证明材料要求较低，适合收入结构灵活的数字游民，但不享有LTR签证所附带的法定免税待遇。LTR“在泰国工作”签证则是一种有效期为十年的签证，其申请门槛显著更高，但享有免税待遇。 对于计划长期居住在泰国的大型跨国公司高级远程员工而言，LTR通常是更合适的选择。对于短期停留或收入较低的数字游民，DTV往往更为合理。我们可应要求提供两者的详细对比分析。